Semiv obtient 96/100 à l'index Egapro 2025

Chaque année, les entreprises de plus de 50 salariés doivent calculer et publier leur index de l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, conformément à la réglementation en vigueur (index Egapro).

Cet outil permet de mesurer, en toute transparence, les écarts de rémunération et de traitement entre les femmes et les hommes au sein de l'entreprise, et de mettre en évidence les axes de progression.

Pour l'année 2026, au titre des données 2025, SEMIV obtient la note de 96 points sur 100 à l'index « Egalité Femmes-Hommes », confirmant l'engagement de l'agence en faveur de l'égalité professionnelle au sein de ses équipes à Vélizy-Villacoublay.

Détail des indicateurs

• Indicateur écart de rémunérations : 36/40
• Indicateur écart de taux d'augmentations individuelles : 35/35
• Indicateur retour de congés maternité : 15/15
• Indicateur hautes rémunérations : 10/10

Objectifs de progression

Le score obtenu par la Semiv étant supérieur à 85 points, aucun objectif de progression n'est requis au titre de l'indicateur écart de rémunération, conformément à la réglementation.