Index EGAPRO

SEMIV obtient la note de 82 points sur 100 à l’index « Egalité Femmes Hommes » 2024, décliné par indicateurs comme suit :

• indicateur écart de rémunérations : 25
• indicateur écart de taux d'augmentations individuelles : 35
• indicateur retour de congés maternité : non calculable
• indicateur hautes rémunérations: 10

Objectifs de progression (indicateur écart de rémunération) :

Adapter la politique salariale pour garantir l’égalité des rémunérations et corriger les écarts existants. Veiller à l'équité lors des recrutements, indépendamment du sexe, à compétences et expériences équivalentes. Favoriser la progression salariale des femmes cadres-agents de maîtrise en priorité.