Index EGAPRO

SEMIV obtient la note de 89 point sur 100 à l’Index « Egalité Femmes Hommes » 2022, déclinée par indicateurs comme suit :
•    Indicateur écart de rémunérations : 31
•    Indicateur écart de taux d'augmentations individuelles : 35
•    Indicateur retour de congés maternité : non calculable
•    Indicateur hautes rémunérations: 10

Objectifs de progression (indicateur écart de rémunération) :

Ajuster la politique salariale pour maintenir l'égalité ou résorber les inégalités salariales. Assurer l'égalité de rémunération à l'embauche quel que soit le sexe, à compétences et expériences égales. Faire progresser la rémunération des femmes cadres.