Index EGAPRO
SEMIV obtient la note de 89 point sur 100 à l’Index « Egalité Femmes Hommes » 2022, déclinée par indicateurs comme suit :
• Indicateur écart de rémunérations : 31
• Indicateur écart de taux d'augmentations individuelles : 35
• Indicateur retour de congés maternité : non calculable
• Indicateur hautes rémunérations: 10
Objectifs de progression (indicateur écart de rémunération) :
Ajuster la politique salariale pour maintenir l'égalité ou résorber les inégalités salariales. Assurer l'égalité de rémunération à l'embauche quel que soit le sexe, à compétences et expériences égales. Faire progresser la rémunération des femmes cadres.
