Index EGAPRO

SEMIV obtient la note de 80 points sur 100 à l’index « Egalité Femmes Hommes » 2023, décliné par indicateurs comme suit :

• indicateur écart de rémunérations : 23
• indicateur écart de taux d'augmentations individuelles : 35
• indicateur retour de congés maternité : non calculable
• indicateur hautes rémunérations: 10

Objectifs de progression (indicateur écart de rémunération) :

Ajuster la politique salariale pour maintenir l'égalité ou résorber les inégalités salariales. Assurer l'égalité de rémunération à l'embauche quel que soit le sexe, à compétences et expériences égales. Faire progresser la rémunération des femmes cadres et agents de maîtrise principalement.